¿Cuáles son los perfiles más buscados en 2024?

¿Cuáles son los perfiles más buscados por las empresas en Argentina?
En general, los perfiles más buscados por las empresas varían según las necesidades del mercado laboral. Actualmente, en BSG, nos enfocamos en talentos provenientes de la industria tecnológica, priorizando la optimización de procesos y la generación de experiencias significativas a través de la construcción de nuevas herramientas de relacionamiento. También buscamos perfiles de marketing diferenciando entre analíticos y creativos. Los primeros son aquellos que tienen la capacidad de desarrollar estrategias que conecten de manera objetiva y oportuna con nuestra comunidad. Por otro lado, quienes son creativos, están dedicados a generar acciones disruptivas y de alto impacto, alineadas con las tendencias del mercado.

¿Cuáles son las habilidades (blandas y técnicas) qué más favorecen a los profesionales a la hora de aplicar a un trabajo?
En BSG destacamos las habilidades blandas como la adaptabilidad, la cual es fundamental ya que nuestra empresa se encuentra en constante evolución y mejora continua. Asimismo, las habilidades interpersonales y la inteligencia emocional son valoradas, demostrando la capacidad de trabajar en equipo y superar desafíos tanto de manera individual como grupal, siempre enfocados en el propósito personal que nos impulsa a aplicar para una posición en particular. En BSG, el propósito de nuestros talentos es esencial para identificar su potencial y desarrollarlo al máximo, conectándolos con lo que más les apasiona.

En cuanto a habilidades técnicas, valoramos especialmente la curiosidad por las tecnologías emergentes, que nos permiten incorporar ideas innovadoras a nuestro negocio de manera continua. La gestión de proyectos es otra habilidad clave, mostrando la capacidad de planificar, coordinar y ejecutar acciones que mejoren la experiencia de nuestros clientes. Finalmente, el análisis de datos es imprescindible para trabajar en el pasado, presente y futuro del negocio, permitiéndonos tomar decisiones informadas y estratégicas. 

¿Qué otros requisitos piden las empresas a los profesionales que buscan contratar?
Valoramos el compromiso con la sustentabilidad y la sostenibilidad, así como el interés en formar parte de un equipo diverso. Esto es fundamental para conectar con nuestra filosofía desde el inicio, ya que somos una compañía comprometida con estos aspectos.

Además, la formación en idiomas es crucial, dado que en BSG tenemos una visión global y proyectos de expansión, por lo que dominar otros idiomas facilita la comunicación y el trabajo en un entorno internacional.

Por último, el desarrollo de alianzas estratégicas es un requisito clave. Conocer el mercado, comprender sus principales influencias y ser capaces de compartir nuestros mejores aprendizajes son habilidades que nos permiten alcanzar nuestros objetivos con éxito y propósito. En BSG, valoramos la capacidad de establecer colaboraciones estratégicas que impulsen nuestro crecimiento y contribuyan a nuestra misión empresarial.

Y una vez que el profesional cumple con los requisitos, específicamente ¿qué características/habilidades/etc busca la empresa en ese talento que se vuelven decisivas a la hora de contratarlo?
Para nosotros, esta pregunta es fundamental, ya que creemos que hay múltiples aspectos que distinguen a un talento excepcional. Nos interesan los perfiles con metas flexibles, que estén dispuestos a explorar y desarrollarse profesionalmente junto a nosotros. Además, valoramos la pasión por la moda y un genuino interés en la tarea a realizar; esto asegura un compromiso sólido con el cumplimiento de objetivos y la capacidad de celebrar logros de manera conjunta.

En Blue Star Group, entendemos el proceso de selección como una colaboración bidireccional, donde tanto la empresa como el candidato tienen un papel activo y de igual relevancia en la toma de decisiones. Creemos en la importancia de una actitud positiva, tanto hacia el equipo, los líderes, nuestra comunidad de clientes y uno mismo. Reconocer cada desafío como una oportunidad para crecer y mejorar es un valor fundamental en nuestra cultura empresarial.

¿En qué conviene capacitarse para que una empresa argentina te elija?
Es importante tener en cuenta que cada empresa y sector puede tener distintas prioridades al buscar nuevos talentos. En Blue Star Group por ejemplo, destacamos la importancia del Networking y el desarrollo de relaciones profesionales, especialmente en puestos de liderazgo, ya que estas habilidades pueden facilitar la conexión con oportunidades laborales y el crecimiento profesional.

Además, consideramos que la capacitación en Análisis de Datos y Business Intelligence es fundamental en el contexto actual, donde la toma de decisiones basada en datos es clave para el éxito empresarial. 

Capítulo especial es todo lo relativo a AI, como incorporamos a la inteligencia artificial en nuestra  labor diaria, para ampliar nuestro potencial de gestión de forma exponencial, si esto no lo hacemos a tiempo, la gestión quedará volverá obsoleta. 

Asimismo, el conocimiento en Marketing Digital y Social Media es altamente valorado, ya que permite aprovechar las oportunidades de comunicación y promoción en el entorno digital, cada vez más relevante en el mercado laboral actual. Estas formaciones contribuirán al desarrollo de cualquier negocio que aspire a seguir creciendo y evolucionando.

¿Cuáles son los beneficios que ofrecen las empresas argentinas a sus empleados?
Las empresas argentinas están adoptando una perspectiva más integral hacia el bienestar de sus empleados, donde se enfocan en el wellness en lugar de simplemente en los beneficios tradicionales. En Blue Star Group, por ejemplo, tenemos un programa de bienestar que abarca diferentes dimensiones, como salud y vida, familia, flexibilidad, celebración, medio ambiente y aprendizaje. Cada una de estas dimensiones se aborda de manera integral, lo que implica no solo ofrecer cobertura médica, sino también opciones como acceso a gimnasios, actividades deportivas, pausas activas, campañas de concientización sobre salud mental y nutrición, entre otras iniciativas a lo largo del año.

Además, en nuestra empresa, valoramos extender nuestros beneficios también a las familias de nuestros empleados. Por ejemplo, ofrecemos la posibilidad de que los familiares participen en nuestras capacitaciones de idiomas o reciban apoyo vocacional para sus hijos. 

El desarrollo profesional y el aprendizaje continuo son aspectos muy valorados en nuestra propuesta. Nos aseguramos de que nuestras iniciativas de capacitación y desarrollo estén actualizadas y alineadas con las necesidades del mercado. Para ello, contamos con un plan de desarrollo individualizado para cada empleado, que incluye acciones específicas para su crecimiento profesional. Utilizamos herramientas como la gamificación y la inteligencia artificial para fomentar el autodesarrollo, como nuestro sistema de "coins" que se acumulan al participar en actividades de capacitación, y un chatbot interno que acompaña y facilita el proceso de aprendizaje.

Además, entendemos que es crucial responder a las demandas actuales de nuestros equipos, por lo que hemos desarrollado programas innovadores como el "Together Program". Este programa amplía las licencias de maternidad y paternidad para todo tipo de familias, y también ofrece apoyo en situaciones como la pérdida gestacional o en procesos de fertilidad y criopreservación.

Tema reskilling: cuáles son las profesiones que ustedes detectan que sí o sí tienen que hacerlo, por qué y hacia qué actividad deberían enfocarse.
El tema del reskilling es crucial en el panorama laboral actual, donde las profesiones están experimentando cambios constantes debido a la evolución tecnológica y las demandas del mercado. En Blue Star Group, hemos identificado la necesidad de desarrollar habilidades técnicas relacionadas con la tecnología e innovación, así como también reforzar competencias blandas como el liderazgo y la gestión de proyectos.

Nuestra propuesta de reskilling se centra en áreas como la innovación, el machine learning, la inteligencia artificial, el análisis de datos, la optimización de procesos y la metodología ágil, entre otros. Estas habilidades son relevantes en todos los departamentos de la empresa, ya que el impulso hacia la mejora y la evolución es transversal a todas las áreas. Es fundamental que todos los colaboradores estén comprometidos con la innovación desde sus respectivos roles.

Tanto el reskilling como el upskilling son prioritarios en Blue Star Group, ya que no solo permiten que los colaboradores sigan creciendo profesionalmente, sino que también contribuyen a cultivar un banco de talentos internos que aporta valor a las capacidades de la empresa. Todas nuestras iniciativas de formación y desarrollo están diseñadas para fomentar la retención del talento y promover el crecimiento organizacional.

En cuanto al reskilling específicamente, estamos adoptando un enfoque proactivo al impulsar cambios en los tracks de carreras, ya sea por iniciativa del colaborador para adquirir habilidades relevantes para otros puestos, o por necesidades identificadas por la empresa. En BSG, evaluamos constantemente las habilidades y potencial de nuestros empleados a través de procesos como Talent Review y Coach de Carrera, y ofrecemos una propuesta integral de formación y desarrollo para equipar a nuestros colaboradores con las herramientas y habilidades necesarias para avanzar en sus carreras y contribuir al éxito de nuestra estrategia de expansión.

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